Identificación de peligros y evaluación y valoración de riesgos con participación de todos los niveles de la empresa
Que de conformidad con lo señalado en el articulo 1° de la índole 1562 de 2012, el Doctrina General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a avisar, proteger y atender a los trabajadores de los bienes de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan y que las disposiciones vigentes de seguridad y salud en el trabajo – SST relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte ingrediente del Doctrina Caudillo de Riesgos Laborales.
Las entidades, empresas y empleadores que deseen acreditarse en excelencia en Seguridad y Salud en el Trabajo deberán:
Artículo 2. Campo de aplicación. La presente Resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a los contratantes de personal bajo modalidad de pacto civil, comercial o burócrata, a los trabajadores dependientes e independientes, a las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Doctrina de Seguridad Social Integral, a las empresas de servicios temporales, a formato de mediciones ambientales sst los estudiantes afiliados al Sistema Caudillo de Riesgos Laborales y los trabajadores en representación; a las administradoras de riesgos laborales; a la Policía Doméstico en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las procedimiento de mediciones ambientales sst Fuerzas Militares; quienes deben implementar los Estándares Mínimos del Sistema de Administración de SST en el situación del Doctrina de Señal de Calidad del Sistema Militar de Riesgos Laborales.
La Resolución 0312 de 2019 ha marcado un antiguamente y un luego en el panorama de la seguridad y salud en el trabajo (SST) en Colombia, estableciendo la deber de las mediciones ambientales en los entornos laborales.
En el mes de diciembre de 2019, los empleadores y contratantes objeto de la presente Resolución realizarán lo siguiente, conforme con la gráfica que aparece al final del presente artículo:
Confrontar mediante observación directa durante el itinerario a las instalaciones de la empresa la identificación de peligros.
Los tipos de mediciones ambientales pueden variar de acuerdo al agente presente en el ambiente, Internamente las que medimos pueden estar:
Solicitar la evidencia documental de la implementación de las acciones preventivas procedimiento de mediciones ambientales sst y/o correctivas.
Realizado mediante vibrometro debidamente certificado, conforme a las normas vigentes y por personal con inmoralidad en seguridad y salud en el trabajo para temas de higiene industrial
Solicitar el programa respectivo y los documentos y registros que evidencien el cumplimiento del mismo.
Solicitar los registros documentales que evidencien la rendición de cuentas anual, al interior de la empresa.
Esta norma resalta la importancia formato de mediciones ambientales sst de un concurrencia de trabajo seguro y saludable, dictando pautas claras para el monitoreo y control de mediciones ambientales programa de mediciones ambientales sst sst y mediciones ambientales ocupacionales.
Las mediciones ambientales se han convertido en un pilar fundamental para las empresas que buscan consolidar un entorno laboral óptimo.